МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 16.05.2012 г. N 158/13/133-12
Об отпуске по уходу за ребенком
Согласно части третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников.
Учитывая указанное, прием на работу работников должен происходить согласно штатному расписанию и с должностным окладом, установленным штатным расписанием.
Поэтому работодатель не вправе вывести работницу за штат (в том числе и во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет).
Обращаем внимание, что на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, предоставляется в соответствии с нормами статьи 18 Закона Украины "Об отпусках" (на основании медицинского заключения - до 6 лет ст. 25 Закона Украины "Об отпусках"), за работником сохраняется место работы (должность) (статья 2 Закона Украины "Об отпусках").
Указанная категория работников не может быть уволена по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (часть третья статьи 184 КЗоТ Украины).
Согласно статье 179 Кодекса законов о труде Украины и статье 18 Закона Украины "Об отпусках" после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично в течение срока до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а потом снова уйти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
Следует отметить, что на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. С таким работником заключается срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ Украины).
В случае если у работника закончился отпуск по уходу за ребенком или же такой работник изъявил желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в этом отпуске, то он выходит на должность, которую занимал до получения этого отпуска. Другой работник, который на время нахождения указанного работника в отпуске работал на этой должности по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по пункту 2 статьи 36 КЗоТ Украины (окончание срочного трудового договора).
|
Директор Департамента |
А. Товстенко |